このような方におすすめ

悩む中高年のビジネスマン
  • 就業規則がない
  • ひな形の就業規則では不安
  • 専門家に依頼したいけどコストはかけたくない
  • 法改正の対応ができていない
  • 変形労働など実際の運用とちがう
  • ひな形の就業規則では不安
従業員50人未満の中小企業様向け

作成実績1,000社以上の社労士が低コストで就業規則を作成します！

お客様の声

メールでも違和感ありませんでした

システム会社｜従業員35名｜N.F様
メールだけでのやりとりでも全く違和感はありませんでした。期間を通して迅速かつご丁寧にご対応頂き、サポートや付帯書類も考えると価格以上のものでございました。

手早い対応に驚きました

製造業｜従業員55名｜N.H様
手早いご対応、ありがとうございます。
貴重なアドバイスと当社にあった具体的な内容を組み入れて頂けました。とてもわかりやすい就業規則ができました。本当にありがとうございました。

実績で安心して依頼しました

印刷業｜従業員25名｜H.T様
ホームページの実績を見て、信頼できると思い依頼しました。期待どおり、良い規則ができたと思います。

価格以上のものでした

販売業｜従業員25名｜Y.I様
会社の規模も大きくないので、数十万もかけて何度も打ち合わせをして作成することに抵抗がありました。今回、作成の流れが簡単なことと、安価で合ったので依頼しましたが、大変満足できるものでした。

手早い対応に驚きました

製造業｜従業員55名｜N.H様
手早いご対応、ありがとうございます。
貴重なアドバイスと当社にあった具体的な内容を組み入れて頂けました。とてもわかりやすい就業規則ができました。本当にありがとうございました。
お申し込みはこちら ＞＞

実績

イベント企画制作会社（東京） 従業員約50名
某航空会社（愛知） 従業員約80名
イベント企画制作会社（東京） 従業員約50名
パチンコ経営（北海道）従業員約100名
不動産会社（大阪）従業員約30名
システム会社（東京） 従業員約100名
イベント企画制作会社（東京） 従業員約50名
通信会社（大阪）従業員約30名
測量会社（東京）従業員約50名
健康食品製造販売（大阪）従業員約190名
食品製造会社（静岡）従業員約200名
飲食業焼肉店（沖縄）従業員約20名
など、1,000社以上の作成実績。
健康食品製造販売（大阪）従業員約190名
長期に渡る作成実績から生まれた独自のテンプレートを活用

選ばれる"３つの理由"

女性社員
１.豊富な実績
私がこれまでに作成した規程は1,000社以上。そして、人事評価制度の知識と知恵も活かした就業規則則を作成します。
マニュアル
２.低コスト
通常、○十万円も言われる就業規則作成費用。当事務所は、これまでの経験にて作成したひな形を活用することで、最大限、コスト削減しています。
パソコンのシステム
３.カスタマイズ
低コストでありながらご要望に応じた内容にカスタマイズ。オリジナルの規則を作成します。
パソコンのシステム
３.カスタマイズ
低コストでありながらご要望に応じた内容にカスタマイズ。オリジナルの規則を作成します。

就業規則完成までの流れ

Step.1
ヒアリング
ヒアリングシートにご回答いただき、メールにてご提出いただきます。
Step.2
原案作成
ヒアリング結果にもとづき、就業規則の原案を作成します。
Step.3
内容精査
原案がより会社の内容に合うように、精査・修正いたします。
Step.4
納品
データにて納品いたします。※オプションで完成した就業規則を労働基準監督署に提出いたします。
Step.2
原案作成
ヒアリング結果にもとづき、就業規則の原案を作成します。

就業規則、賃金規程のセットで
通常価格220,000円が

なんと22,000円！！
1か月先着3社までとさせていただきます。
※到達次第、次月対応となります。

お申し込みはこちら ＞＞

オプション

育児介護休業規程 11,000円
労働基準監監督署へ提出（電子申請） 11,000円
36協定（時間外・休日労働に関する協定届）作成提出（電子申請） 33,000円
労働基準監監督署へ提出（電子申請） 11,000円

よくあるご質問

  • Q
    ひな形にあてはめる簡単な就業規則ですか。
    A
    これまで私自身が作成した1,000社を超える経験からのテンプレートを活用しています。インターネット上にある無料のひな形とは質が違います。
  • Q
    従業員が50人以上ですが、対応可能ですか。
    A
    はい、可能です。従業員50人以上にも対応できる就業規則を作成します。
  • Q
    どんな業種でも対応可能ですか。
    A
    はい、可能です。
  • Q
    対面での打合せは可能ですか。
    A
    最大限、コストを抑えるため対面の打合せはございません。
  • Q
    助成金に活用できる内容も対応可能ですか。
    A
    はい、可能です。どのような助成金を活用予定なのかお知らせください。
  • Q
    お支払いはどうすれば良いですか。
    A
    お申込み後、お振込みのご案内をさせて頂きます。１週間以内にお振込みください。
    入金確認後に作業を開始させて頂きます。
  • Q
    従業員が50人以上ですが、対応可能ですか。
    A
    はい、可能です。従業員50人以上にも対応できる就業規則を作成します。
（塾長）真田直和　

私が作成いたします

真田直和社会保険労務士事務所の真田直和（さなだなおかず）と申します。

就業規則や賃金規程は必ず必要なものと考えています。
それは10人以上の企業は作成提出義務があることも理由のひとつです。

しかし、本当に大切なのは就業規則は企業のよりどころになるということです。
会社と従業員のトラブルの大半は認識の違いや誤解で生じています。
そうならないためには、あらかじめ就業規則や賃金規程を共有することが大切です。
しかし、多くの企業様で見受けられるのは、ひな形を活用した形式だけで運用と違い、社内で眠っています。

今回、価格を抑えたため、１か月３社数までと限定ではあります。
決してひな形に当てはめるような就業規則ではありません。
対面での打合せや訪問する交通費や時間コストを抑えることで、この価格としました。

これまでの経験を活かして、手軽に手に取り、いつでも社内で運用できる就業規則を作成させて頂きます。

主な執筆・掲載

中小企業の人事制度・考課制度設計コンサルティング（明日香出版社）
人事制度を「相撲」に例えて分かり易く、そして設計作業を丁寧に紹介しました。全く初めの方には基本をつかむには最適です。豊富な経験に基づいたノウハウ全てを公開しています。
続 中小企業の人事制度・考課制度設計コンサルティング（明日香出版社）
前作の改訂版！！実際の制度設計の進め方から賃金分析の手法、そして範囲給の設計の仕方まで制度設計コンサルティングの"手の内"を分かり易く解説しました。
スペシャリストの仕事術（ＴＡＣ出版）記事掲載
社会保険労務士としての人事コンサルタントの仕事内容について、取材を受けました。
しんきん 経営情報（全国信用金庫協会監修）記事掲載
中小企業の人事のしかけをQ＆Aでご紹介いただきました。
経営者応援団（水戸信用金庫監修）記事掲載
公正な評価でやる気を高める人事評価制度としてご紹介いただきました。
新時代のヒットの予感!!〈2020年度版〉
（ミスターパートナー）記事掲載
最前線で活躍する士業としてご紹介いただきました。
士業プロフェッショナル 2021年版（ぎょうけい新聞社）記事掲載
人事のスペシャリストとしてご紹介いただきました。
社労士の仕事カタログ（中央経済社）記事掲載
労働相談解決件数日本一の社労士としてご紹介いただきました。
しんきん 経営情報（全国信用金庫協会監修）記事掲載
中小企業の人事のしかけをQ＆Aでご紹介いただきました。

お申込み

下記の必要事項をご記入の上、お申し込みください。
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会社概要

事業所名 真田直和社会保険労務士事務所
代表者 特定社会保険労務士　真田直和
所在地 〒540-0026
大阪市中央区内本町1-2-1
大晋第3ビル702号
ホームページ https://www.nsanada-sr.jp/
TEL 06-6941-5226
FAX 06-7635-9506
メール es_hr@nsanada-sr.jp
営業時間 平日９時から１７時
TEL 06-6941-5226