人事評価について悩んでいませんか？

悩む中高年のビジネスマン
  • 人事評価制度、賃金制度について全く分からない・・
  • コンサルタントに依頼する前に、自社で取り組んでみたい・・
  • 高額なコンサルティング費用を払いたくない・・
  • コンサルタントにお願いしたけど、上手くいっていない・・
  • 人事ソフトを利用しているが、上手くいっていない・・
  • コンサルタントに依頼する前に、自社で取り組んでみたい・・

こちらに該当する方へおすすめのサービス・・

リアルな基準で簡単に評価できる仕組み（人事評価制度）を習得

『SANADA SCHOOL -真田式社労士塾-』で解決いたします！

しっかりとした、評価基準・評価項目が求められる時代です。
評価制度が上手く行かない最大の理由は、評価基準や評価項目に問題があることが多いです。
自社の仕事に合わない評価基準や評価項目では、曖昧な評価になってしまいます。
評価する上司の基準がバラバラになるのも、こうした評価基準や評価項目が原因です。
もっと従業員の職務行動に着目した評価項目で、評価をしていく必要があります。

そこで、リアルな基準で簡単に評価できる仕組み（人事評価制度）が習得できる
『SANADA SCHOOL -真田式社労士塾-』をおすすめしております！

『SANADA SCHOOL -真田式社労士塾-』とは？

パソコンで作業をする人
『SANADA SCHOOL -真田式社労士塾-』では、経営者・人事担当者を対象に、真田式人事評価制度を習得していただく塾となっております。

現在、人事評価でお悩みの方、外部コンサルタントに高額な費用を払いたくない方など、それぞれ悩みをお持ちかと思います。そこで当塾では、自社に合ったオリジナル制度を構築する術を「オンラインでの授業」で習得していただきます。

誰でも簡単に受講でき、しっかりとした人事評価制度を習得できますので、人事評価でのお悩みの経営者・人事担当者の方は是非ご参加ください。
　お問い合わせはこちら ＞＞

長期に渡る社労士の経験から生まれた独自の仕組み

真田式リアル人事評価制度が選ばれる"３つの特徴"

女性社員
１.実際の従業員で構築
同業種のモデル項目は使用せず、実際に御社で働いている従業員情報から評価項目を作成しますので、御社にマッチした評価項目を設定できます。
マニュアル
２.マニュアルが不要
制度をシンプルに作成しますので、マニュアルを見ながら運用する必要がなく、分厚いマニュアルなんて必要ありません。
パソコンのシステム
３.オリジナル作成
難しい理論やコンサルタントが用意する制度でもなく、御社に合った制度を完全オリジナルで作成させて頂きます。
パソコンのシステム
３.オリジナル作成
難しい理論やコンサルタントが用意する制度でもなく、御社に合った制度を完全オリジナルで作成させて頂きます。

塾長のご紹介

（塾長）真田直和　

塾長 真田直和（さなだなおかず）

塾長の真田直和（さなだなおかず）と申します。

私は約22年、約250名のスタッフをかかえる大手社労士法人で代表を務めていました。様々な経験の後、2017年10月に１人で独立しました。そんな私が、社労士として経験を積んでいく中で、経営者・人事担当者の人事制度の悩みを目の当たりしてきました。

その様な経験も踏まえて、この度、経営者・人事担当者に向けて、人事評価制度に特化した『SANADA SCHOOL -真田式社労士塾-』を開催する事になりました。

ここでは、外部のコンサルタントや使いずらい人事ソフトに頼る事を辞めて、しっかりとした"評価基準・評価項目"をご自分の手で行える様に育てていく塾となっております。

また、実際の受講生は人事労務コンサルタントとして独立した方もおりますので、それだけ人事制度に対する知識や技術を身に付けることができます。

人事評価について悩んでいる、経営者・人事担当者の方は、一度お問い合わせ頂ければと思います。

期間限定！お得なキャンペーン実施中！

1対1のマンツーマン指導
キャンペーン期間：先着20名様まで
※到達次第、終了となります。
日程はできる限り調整させていただきます

主な執筆

「中小企業の人事制度・考課制度設計コンサルティング」（明日香出版社）
人事制度を「相撲」に例えて分かり易く、そして設計作業を丁寧に紹介しました。全く初めの方には基本をつかむには最適です。豊富な経験に基づいたノウハウ全てを公開しています。
「続 中小企業の人事制度・考課制度設計コンサルティング」（明日香出版社）
前作の改訂版！！実際の制度設計の進め方から賃金分析の手法、そして範囲給の設計の仕方まで制度設計コンサルティングの"手の内"を分かり易く解説しました。
小さな会社の人事評価、賃金制度のきほん Kindle版
「相撲」にたとえた人事評価制度。重要なのはルールをどれだけ【透明(オープン)】にするか。
「しんきん 経営情報」（全国信用金庫協会監修）記事掲載
「経営者応援団」（水戸信用金庫監修）記事掲載
中小企業の人事のしかけをQ＆Aでご紹介いただきました。
「しんきん 経営情報」（全国信用金庫協会監修）記事掲載
「経営者応援団」（水戸信用金庫監修）記事掲載
中小企業の人事のしかけをQ＆Aでご紹介いただきました。

制度設計されたお客様の声

男性の写真
人事評価賃金制度構築のコンサルティングをして頂きました。 従業員にルールを透明になるような仕組みを構築して頂きました。

賃金制度は「相撲の番付」に例えられているので、非常に分かりやすいです。さらに、しっかり運用できるように従業員への説明会も開催して頂きました。

その説明会では、従業員からの質問にも具体例を交えながら、1つ1つ丁寧に説明して頂きました。 混乱することもなく、スムーズに運用を開始する事が出来たと思います。

今では、人事制度以外でも困った時には直ぐに先生にご連絡してしまう程、お世話になっています！
（アウトソーシング会社 Ｔ・Ｔ様）

実績

某航空会社（東京） 従業員約１万名
某航空会社（愛知） 従業員約80名
イベント企画制作会社（東京） 従業員約50名
パチンコ経営（北海道）従業員約100名
不動産会社（大阪）従業員約30名
システム会社（東京） 従業員約100名
イベント企画制作会社（東京） 従業員約50名
イベント企画制作会社（東京） 従業員約50名
通信会社（大阪）従業員約30名
測量会社（東京）従業員約50名
健康食品製造販売（大阪）従業員約190名
食品製造会社（静岡）従業員約200名
飲食業焼肉店（沖縄）従業員約20名
など、100社以上のコンサルティング実績。
健康食品製造販売（大阪）従業員約190名
サービス内容や受講料はこちらからご確認ください

『SANADA SCHOOL -真田式社労士塾-』

パソコン作業をする男性
【各講座内容】
１．評価制度の基礎を学ぶ
２．現従業員から等級制度や基準書をつくる
３．シンプルな賃金制度をつくる
４．現従業員から評価項目と評価シートをつくる
５．超簡単な賞与制度をつくる
（全てオンラインでの講座）
【受講料】
各コマ：90分 １コマ33,000円

５コマ纏めて申し込み頂くと・・165,000円のところ
➡ 115,500円（3割引）

期間限定！お得なキャンペーン実施中！

1対1のマンツーマン指導
キャンペーン期間：先着20名様まで
※到達次第、終了となります。
日程はできる限り調整させていただきます
　お問い合わせはこちら ＞＞

よくあるご質問

  • Q
    経営者・人事担当者ではないですが、受講可能でしょうか？
    A
    はい、可能です。
  • Q
    どんな業種でも、オリジナルの制度作成は可能でしょうか？
    A
    はい、可能です。
  • Q
    受講する内容は、長期的に実践できる内容でしょうか？
    A
    はい、一度習得すれば長期的に実践できます。
  • Q
    受講は1コマからでも受けれますか？
    A
    はい、１コマからでも受けられます。
  • Q
    受講手段はオンラインのみの対応でしょうか？
    A
    はい、オンラインのみとなります。
  • Q
    受講期間の規定はありますか？
    A
    ありません。
  • Q
    お支払い後のキャンセルは可能でしょうか？
    A
    受講開始３日前までキャンセルできます。
  • Q
    社労士は受講できますか？
    A
    申し訳ございません。社労士の方は開業の有無にかかわらず受講できません。
    社労士向け講座にご参加ください。
    ↓こちら
    https://www.nsanada-sr.jp/sanadashiki.php
  • Q
    どんな業種でも、オリジナルの制度作成は可能でしょうか？
    A
    はい、可能です。

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会社概要

事業所名 真田直和社会保険労務士事務所
合同会社SANADAコンサルティング
代表者 真田直和
所在地 〒540-0026
大阪市中央区内本町1-2-1
大晋第3ビル702号
ホームページ https://www.nsanada-sr.jp/
TEL 06-6941-5226
FAX 06-7635-9506
メール es_hr@nsanada-sr.jp
営業時間 平日９時から１７時
TEL 06-6941-5226